Für Betriebe
Gesunde und motivierte Beschäftigte sind eine wichtige Grundlage für den langfristigen Unternehmenserfolg. Doch wie gelingt es, Gesundheit systematisch in den Arbeitsalltag zu integrieren?
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen in der Uckermark, im Barnim und in Oberhavel beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines wirksamen BGM.
Jetzt BAFA-Förderung von bis zu 80 % nutzen! (Mehr Infos im FAQ-Bereich)
Leistungsbereiche
Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
Die Zahl der unmotivierten Mitarbeiter und der Krankheitstage in Deutschland zu. Dadurch entstehen immense Kosten und Produktionsausfälle für kleine und mittlere Unternehmen. Ich unterstütze Sie vor Ort mit passgenauen Lösungen.
Ablauf:
1. Kostenloses Erstgespräch & Bedarfsbestimmung
2. Analyse der Betriebssituation
3. Planung der Maßnahmen
4. Umsetzung & Begleitung
5. Evaluation & Optimierung
Kosten (zzgl. MwSt.):
Ab 3.500 €
Mit BAFA-Förderung (80 %): bis zu 2.800 € Zuschuss
-> Eigenanteil: ab 700 €
Laufende BGM-Begleitung
Sie möchten BGM nicht nur starten, sondern dauerhaft im Unternehmen verankern?
Ablauf:
1. Kostenloses Erstgespräch & Bedarfsbestimmung
2. Regelmäßige Abstimmung und Beratung
3. Unterstützung bei Gesundheitstagen, Workshops und Präventionskursen
4. Evaluation und Weiterentwicklung des BGM
Kosten (zzgl. MwSt.):
Individuelles Monatspaket je nach Bedarf
BGM-Workshops (vor Ort)
Sie planen einen Weiterbildungs- oder Gesundheitstag für Ihre Mitarbeiter:innen? Gern plane ich gemeinsam mit Ihren Verantwortlichen Fortbildungen und führe selbst Inhouse-Seminare zu gewünschten Gesundheitsthemen durch.
Ablauf:
1. Kostenloses Erstgespräch & Bedarfsbestimmung
2. Entwicklung eines individuellen BGM-Workshops
3. Durchführung des Seminars (bei Ihnen vor Ort!)
4. Evaluation
Kosten (zzgl. MwSt.):
ab 600 €
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und 80 % BAFA-Förderung sichern!
Einblicke in die Praxis
Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) für die Kiefern Bohm GmbH & Co. KG
Ort: Hardenbeck (Boitzenburger Land)
Inhalte: Durchführung einer digitalen, anonymen Mitarbeiterbefragung, Kennzahlenanalyse, Arbeitsplatzbegehungen, Gruppeninterviews sowie Planung von Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter:innengesundheit
Zeitraum: Mai – Oktober 2026